よろずやたろう

2025.5.7

出世を目指してがむしゃらに働きはせず、最低限やるべき業務を
やるだけの「静かな退職」という働き方が注目されている。それは、
非難されるべき働き方なのか、それともビジネスパーソンの「忙しい
毎日」を変える福音となるのか――。

　※Yahooニュースより

記事にもありましたが「静かな退職」なんてことは恐らく昔からあった
と思います。それをネットでそう思っていない人も認識されてしまう
世の中になっています。

あと日本の年功序列型の働き方にも、限界が来ていると思います。

40代も後半になってくるとそれほど基本給は上がらず、役職に就こう
ものなら残業代が出ない分、手取りが下がる事もあり責任だけは
多くなってしまいます。

ただジョブ型の評価（給与）を、中小企業経営者ではなかなか難しく
つまるところ、中小企業経営者のスキル不足が原因だと思っています。

「静かな退職」と従業員が考えないような、会社の組織づくりを経営者が
考える必要が今後、あると思います。