よろずやたろう

2023.10.5

副業関係の内容の記事を見つけました↓。
　　
　副業解禁する企業が増加する一方で、未だに禁止にしている企業も少なくありません。
　従業員の副業を認めない理由はどこにあるのでしょうか。

　この記事では、企業が副業禁止にしている理由をはじめ、副業する際の注意点やできない
　場合の選択肢をご紹介しています。副業に興味のある方は、ぜひ最後までご覧ください。
　　　※創業手帳より

中小企業などではかなりの割合で、副業を禁止している感じがしますが
記事にもあるように、禁止するにあたり企業は合理的な理由が必要になります。

逆に言うと、合理的な理由が『企業側』が言えない場合は、OKとの事になります。

サラリーマンもかなりのリスクだとも思っているので、働きながら何かしら副業として
働ける事をしておかないと、これからの時代は厳しいと思っています。

記事にもありましたが、独立される事を懸念する経営者が多いようですが、独立する
リスクと自社に残って仕事をしてもらう事を、天秤にかけた時に自社に残ってもらう方を
選んでもらえるような、会社にしないと生き残っていけないと思います。

未だに『働かせてやっている』と言った感じの経営者が多いようですが、人手不足の
時代でもあるので、社内の就業規則や福利厚生面をもう１度、見直す必要があります。

個人的には朝の9時を10分・15分くらい遅れようが、お昼休みを10分・15分早く
行こうか、それほど売上には関係ないとサラリーマン時代には思っていました。

やっぱり私はサラリーマンには、向いて無かったのでしょうね、、、。

　※↓今48歳なので、今から読んでいます。
　　50歳以上の方は惰性で60歳まで働いておいて、定年後に起業する方が良いとは思いますね。